Серпентарий, цитата

[orleanz]

Ask most any founder — “What’s your biggest problem?” Nearly always: Hiring. “The person I want won’t leave Google to join my startup that hasn’t shipped anything. It’s only a 40% paycut and the options are worth a lot, I swear.” With logic like that, it’s astonishing that many startups are able to hire at all.

Posted via m.livejournal.com.

Comments

[laoxia.livejournal.com]

да не надо на стартапы бочку катить. почти в любой конторе поинтервюироваться попробуй, будет выбор -

1) о деньгах и не заикаться - тогда под конец предложат ту же зарплату что есть сейчас + (если оч повезет) 1-2%.

или

2) до окончания Н-ного интервю спроси о бабле, в ответ будет, мол, ты за деньги работаешь? И такое искреннее удивление и обида в голосе

[orleanz.livejournal.com]

ну понятно, что они пытаются взять на понт и психологическими методами продавить кандидат на меньшие деньги

это их ПРОФЕССИЯ, применять такие психологические методы. Они были бы плохими профессионалами, если бы НЕ пытались взять на понт и блеф.

другое дело, какое реальное соотношение сил на собеседовании. если оно в пользу кандидата, то не все так плохо.

[juan-gandhi.livejournal.com]

Я, кстати, эту всю логику ни хера не понимаю. Почему стартапы не покупают облачные сервисы на 40% ниже номинала, например?

[orleanz.livejournal.com]

считается что доля в акциях все окупит (хотя обычно она смехотворная и стартап должен стать феноменально дорогим чтобы она начала окупаться).

[juan-gandhi.livejournal.com]

Не, ничо, я в предыдущей конторе год отработал на 155, а потом меня выперли, но контору продали, и еще дали 40, так что в сумме ничо.