Кодобуток об'єктів двоїстий їхньому добутку ...

... тобто визначення кодобутків можна отримати з визначення добутку згортанням усіх стрілок. Проте, насправді добуток і кодобуток об'єктів разюче відрізняються.

А я вот одной вещи не пойму, про агентства по поиску Айти-Персонала

Известно широко, что большинство сотрудников эти агенств, работающие с резюме программистов, сами не разбираются в АйТи и работают чисто по ключевым словам

При этом, процентов 70% их не могут, даже после многих лет работы в агенстве, до конца понять и выучить разницу между Джавой и Джаваскритом, так что обычно приходится обьясняет разницу по телефону, они говорят "ага, ага" и все без толку, только для вежливости говорят

Мой вопрос - а не было ли некой гениальной бизнес-идеи, создать такое агенство, где был бы один иди два сотрудника - разбирающиеся в этих темах? Они бы могли делать основную сортировку резюме

Можно даже в рекламный слоган фирмы вынести этот факт, например

"Super Buper IT Consulting. Ваш пусть к успеху. Ваши резюме будет читать наш ПРОГРАММИСТ."

за два часа, с утра сегодня, позвонили вот сейчас два хедхантера

и обоим,

- ОБОИМ, СЦУКО -

пришлось обьяснять, что Джаваскрипт это не Джава

Убиться об стену.

(текущие сводки с фронта поиска фрилансерской работы в Германии)

наблюдается однозначное ОЗВЕРЕНИЕ рынка на тему Angular

Хэнхантеры выучили это непростое слово, фирмы вцепились им в шею зубами и требуют, требуют людей со скилом Ангуляр.

И - гениальный ход со стороны Мишко - в названии нет слова Java в качестве подстроки, то есть - хедхантерам и их жертвам ГОРАЗДО ЛЕГЧЕ. Экономятся ГОДЫ телефонных разговоров.

Все таки меня поражают фирмы, которые требуют на вакансию

5 лет опыта бэкэнда (виртуозное владение Джавой и всеми ее монструзными серверными наворотами)

и одновременно

идеальное знание фронтэндной технологии, типа Энгуляра с момента его создания в 2009

Не, ну понятно что такие люди есть.

Но ведь их гораздо, в 100 меньше, чем те кто знает либо хорошо бэкэндную Джаву, либо хорошо фронтенд

То есть гораздо проще нанять 2 людей с соотв. скиллами, за приемлемую рыночную цену, чем гонять за чуваком который ухитрялся последние 5 лет сидеть на двух стульях. И это при этом, что обычных, вменяемых предложений, где требуют либо бэкэнд, либо фронтэнд, причем хорошо платят - тоже навалом.

Скорее всего, такие запросы на универсалов - явный признак неадектвата менеджмента, и самое мудрое их сразу отвергать на корню.